Kiss Fruzsina vagyok,
coach, szupervizor
A munkáddal, szakmai identitásoddal kapcsolatos változás felismerésében, elindításában kísérlek.
Gyorsan változó, kiszámíthatatlan világunkban az érvényesüléshez elengedhetetlen a rugalmas alkalmazkodás képessége.
„Az egyetlen állandó a változás maga.“ — Hérakleitosz szavainak igazságát nap, mint nap megtapasztaljuk.
Ráadásul mi magunk is részesei vagyunk a változásnak, képtelenség kimaradni belőle.
Nem mindegy, milyen szerepet választunk: passzívan szemlélődünk és elszenvedjük ezeket vagy aktívan formáljuk és rugalmasan alkalmazkodunk.
Nem mindegy, miként éljük meg: pusztán túléljük vagy élvezzük.
Nem mindegy, mi mozgatja tetteinket: a külső körülmények vagy a belső iránytűnk.
Én egy aktív, élményszintű és hiteles coaching vagy szupervízió fejlesztési folyamatban nyújtok támogatást a vágyott szakmai változás elindításában, hogy kibontakoztathasd a benned rejlő potenciált.
Mit jelent a változás?
Elmozdulunk, előrébb lépünk az addig szorongató helyzetből. Meghaladjuk magunkat, a teljesítményünket, felhasználva a már meglévő és új erőforrásainkat, tapasztalatainkat és tudásunkat.
A változás akkor teljes, ha megjelenik az érzelmeinkben, gondolatainkban, viselkedésünkben, továbbá munkakörnyezetünkben és kapcsolataink minőségében is.
Miért fontos a változás?
A változásban benne van a nyitottság a fejlődésre, a tanulásra.
A változás kulcs a megújuláshoz, a szakmai hit megőrzéséhez, a kíváncsiság fenntartásához, az elégedettséghez, a versenyképességhez és a sikerességhez.
Miből ismered fel, hogy változtatnod kéne?
- Bizonytalan vagy szakmai utad, hivatásod kapcsán.
- Nem tiszták vagy nem éred el szakmai céljaid.
- Erőforrásaidat, kompetenciáidat nem megfelelően tudod kihasználni.
- Együttműködési, kommunikációs nehézségeid vannak; visszatérő konfliktusokban találod magad.
- Nem érzed magad elég hitelesnek a munkádban.
- Az a megélésed, hogy az értékrended ütközik a szervezet értékeivel.
- Fáradtnak, stresszesnek, demotiváltnak érzed magad.
Milyen helyzetekben fordulhatsz hozzám?
- Ha szakmai céljaidat, irányaidat szeretnéd meghatározni.
- Ha váltani szeretnél: karriert, munkahelyet, pozíciót vagy vállalkozást indítanál.
- Ha több szakmai stabilitásra, magabiztosságra vágysz; ha szeretnéd érdekeidet jobban érvényesíteni, magabiztosabb döntéseket hozni, vagy fejlesztenéd a delegálás és visszajelzések adása kompetenciákat.
- Ha szakmailag kiteljesednél: hivatástudatot, önazonos, saját munkavégzést alakítanál ki.
- Ha javítanál kollégáiddal, főnököddel, üzleti partnereiddel, klienseiddel a szakmai együttműködésed, kommunikációd minőségén; feloldanád munkahelyi konfliktusaid.
- Ha tisztáznád, feloldanád a saját értékrended és a szervezet értékei, normái, szabályai között húzódó ellentéteket.
- Ha fontos számodra a kiégés megelőzése.
Ügyfeleim mondták rólam
A változás akkor következik be, amikor valaki azzá válik ami, és nem amikor az próbál lenni, ami nem.