Coaching
A folyamat közben tudatosabbá válhatsz szakmai kompetenciáid, erőforrásaid, kommunikációs-, együttműködési-, viselkedési mintázataid kapcsán. Segít új, hatékony viselkedési- és cselekvési minták kialakításában.
A coachingot akkor ajánlom neked, ha fontos számodra a tervezés, a megvalósítás és a „hogyan” típusú kérdések megválaszolása.
Kulcsszavak: cél- és cselekvésorientáltság.
Mi a coaching?
Egy szakmai tanácsadási forma, ami segít kiteljesedni, erőforrásaidat mozgósítva, felhasználva. Kompetenciák mentén dolgozunk az általad kitűzött cél elérése érdekében. Partnerként működünk együtt, kísérlek a saját megoldásaid felfedezése és megvalósítása felé.
A coaching folyamat célja a változás elindítása.
Fő témái: szakmai-személyes elakadások, szakmai-személyes szerepek tisztázása; együttműködés, kommunikáció biztosítása, fejlesztése; szakmai változások, új kihívások támogatása.
Mire jó a coaching?
- Cél- és igényorientált,
- A „miértek” helyett a „hogyanra” koncentrál,
- Elősegíti a változást, váltást a személyiség fejlesztésén keresztül (önismeret, önértékelés), ill. a rendszer (pl. munkakörnyezet), - ahova tartozol - fejlesztésén keresztül,
- Reflektív, tapasztalat-fókuszú: a coaching folyamat „itt és most” tapasztalatainak összekapcsolása a saját szakmai tapasztalataiddal,
- Segít új, hatékony viselkedési minták, perspektívák kialakításában,
- Javít az együttműködések, kommunikáció, szakmai kapcsolatok minőségén,
- A folyamat során a szakmai kompetencia, önbizalom nő.
A coaching egy folyamat, mely megegyezéstől függően általában 5 – 10 alkalomból áll.